En una era caracterizada por la velocidad y variabilidad de los acontecimientos, por los cambios y las incertidumbres sociales y económicas, los recursos humanos y su investigación vuelven a ser un tema central para las empresas que quieren destacarse en el mercado y seguir siendo competitivas con los competidores.
La pandemia nos ha devuelto un panorama laboral variado y fragmentado, y un nuevo perfil del trabajador medio: más dinámico, flexible, con competencias cada vez más verticales y buscando un empleo no sólo satisfactorio desde el punto de vista económico sino también en lo que respecta, por ejemplo, al equilibrio entre la vida privada y el trabajo.
La enorme difusión de las redes sociales y las plataformas digitales en los últimos años, entonces, ha roto aún más muchos de los límites físicos tradicionales a los que estábamos acostumbrados Por un lado, esto ha permitido a las empresas ampliar enormemente su rango de acción: gracias a las herramientas tecnológicas, hoy en día es posible llegar a un número infinitamente mayor de candidatos potenciales. Por otro lado, sin embargo, el nuevo contexto ha obligado a muchas empresas a competir en el mismo campo de juego, haciendo de la búsqueda de talento un desafío difícil y agotador.
En este contexto de reclutamiento, por lo tanto, la elección del canal a través del cual transmitir búsquedas y optimizar resultados se vuelve estratégica. Y hoy estamos aquí para explicar por qué debería elegir la publicidad por SMS.
¿Qué es la publicidad por SMS?
El término SMS Advertising se refiere a un tipo de SMS (o mensaje de texto) A2P (es decir, enviado desde una aplicación web al dispositivo móvil personal de un usuario) que llega a una lista de clientes potenciales en target directamente en sus teléfonos inteligentes.
La diferencia con los SMS masivos está precisamente en la naturaleza de los destinatarios; en el primer caso (masivos) los SMS se envían a una base de datos propiedad de la empresa remitente, a una lista de personas que ya están en contacto con las marcas y han solicitado específicamente sus comunicaciones. Con ADV, los mailings se dirigen a usuarios que aún no son clientes pero que están por una serie de criterios (género, edad, geolocalización) potencialmente interesados en los productos o servicios vendidos.
Sin embargo, los contactos de las bases de datos publicitarias están consentidos de acuerdo con las reglas requeridas por el GDPR y, por lo tanto, han dado su autorización para recibir SMS publicitarios.
¿Por qué hacer publicidad por SMS?
Hoy en día, los usuarios están cada vez más hiperconectados, y potencialmente incluso más desempleados o en busca de un nuevo trabajo. Solo hay un lugar, por lo tanto, donde es casi seguro que puede encontrar a su próximo candidato ideal: frente a la pantalla de su teléfono inteligente.
Ya hemos explicado en profundidad las razones que hoy en día hacen que el marketing móvil sea extremadamente efectivo para alcanzar el objetivo de interés de una empresa, pero si no sabe que más del 97% de las personas en Italia están en posesión de un teléfono inteligente y que los usuarios están en promedio conectados a sus dispositivos móviles durante más de 6 horas al día, entonces aquí están todas las razones por las que debe evaluar la publicidad por SMS:
- Es un canal más económico que, por ejemplo, los patrocinios en canales sociales o medios tradicionales
- Se puede integrar con otros canales, como el correo electrónico u otros puntos de contacto web corporativos
- le permite llegar a un público objetivo muy específico basado en la edad, el sexo y los criterios geográficos (¡hasta el código postal!)
- es rápido: un SMS generalmente se lee dentro de los 3 minutos posteriores a la entrega
Estudio de caso: cómo hacer una campaña de reclutamiento
Hacer una campaña de reclutamiento a través de SMS Advertising es más fácil de lo que puedas imaginar, ¡sin duda más fácil que crear un google adv o en las redes sociales!
Paso 1: Definir objetivos
Como con cualquier estrategia que se precie, comienzas con los objetivos. Lo nuestro era encontrar una figura profesional para ampliar el Equipo de Atención al Cliente, en poco tiempo y con un presupuesto limitado.
Paso 2: Definición del objetivo
En segundo lugar, hemos identificado el objetivo. A partir de nuestra base de datos de publicidad, con más de 16 millones de contactos consensuales residentes en Italia, hemos seleccionado un grupo de 3000 usuarios geolocalizados en Verona y la Provincia, de ambos sexos y con edades comprendidas entre 25 y 40 años.
Paso 3: Elige canales
Como hemos dicho, una de las ventajas de la Publicidad SMS es que se integra fácilmente dentro de una estrategia multicanal, optimizando los resultados de cada punto de contacto. Para nuestra campaña de reclutamiento, además del SMS ADV hemos activado:
una página de destino insertada dentro del SMS ADV a través de un enlace, que contiene la descripción del puesto vacante
un artículo en profundidad sobre el rol buscado dentro de la sección «Trabaja con nosotros» del sitio web
un anuncio en la sección de empleos de la página de LinkedIn de la empresa
Paso 4: Activación de la campaña
Nuestros expertos se encargan de la planificación operativa de la campaña en función de los objetivos y el presupuesto asignado (en el caso de nuestra campaña: 195 euros, como se puede ver en la infografía).
¿Por qué hacer publicidad por SMS con rdcom?
- Somos una empresa con más de 20 años de experiencia en el mercado de la mensajería móvil y trabajamos en sinergia con los principales operadores y actores del sector.
- Tenemos un alma tecnológica que a lo largo de los años nos ha permitido construir una infraestructura de TI propietaria que alimentamos e implementamos constantemente con nuestros recursos internos.
- Operamos en casi todo el mundo y enviamos a más de 160 países, conociendo las regulaciones y características en las rutas de SMS
- Nuestro servicio de atención al cliente está activo 24h24 y 7/7, te acompañamos desde el primer momento de contacto y durante toda la duración de la colaboración, apoyándote en todos los momentos de tus campañas de comunicación multicanal
Una vez que haya encontrado al candidato perfecto, los SMS también pueden ayudarlo a mantenerlo comprometido y dedicado a proyectos comerciales. ¿No nos crees? Aprenda cómo los SMS pueden participar en la marca de los empleados y mejorar los recursos humanos internos.
Para obtener más información sobre nuestros servicios, contáctenos en 045 8841199 o escríbanos a support@rdcom.com para descubrir juntos cómo podemos ayudarlo a integrar SMS en su estrategia multicanal.
